TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde oluşturulan Bayanların İş ve Aile Ömürlerinin Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Meselelerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi bahisli alt komiteye birtakım tespit ve teklifler sunuldu.

ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN BAYANLAR

Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı Bayanın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafından yapılan sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu belirtildi.

Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor.

Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile çalışanı ve kayıt dışı olarak çalışıyor.

Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralandı.

Türkiye Gazetesi’nden Cevdet FIrat Aydoğmuş’un haberine nazaran, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın komiteye yaptığı sunumda yer alan teklifler şöyle:

ESNEK MESAİ OLSUN

Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek formda birtakım çalışmaların yapılmasına muhtaçlık var.

Koronavirüs salgını müddetince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma formunda hibrit modellerin uygulanması mümkündür.

Bakım sorumlulukları nedeniyle kamu görevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da tekrar önerilebilecek çalışmalar ortasında görünüyor.

BABALIK MÜSAADESİ MÜHLETİ UZATILSIN

Doğum sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar var

Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.

EVLİLERE VERGİ İNDİRİMİ YAPILSIN

Çalışanlara kreş için nakit takviyesinin yahut farklı teşviklerinin sağlanması,

fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması,

evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi,

çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut belirli oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler.

EBEVEYNLER ÇOCUKLARIYLA BİRLİKTE TATİL YAPABİLSİN

Bayan personellere doğum nedeniyle iş göremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük çıkarının tamamının ödenmesi,

esnek çalışma biçimleri garantili esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması,

ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil devirlerinde kullanabilecek formda esnetebilmesi istikametinde teklifler yer alıyor.