• DOLAR
    7,6689
  • EURO
    8,9229
  • ALTIN
    460,15
  • BIST
    9,7735
Yargıtay’dan emsal karar: İş yeri aracını özel işlerde kullanan yandı

Yargıtay’dan emsal karar: İş yeri aracını özel işlerde kullanan yandı

Yargıtay'dan emsal karar: İş yeri aracını özel işlerde kullanan yandı Sürücü olarak çalıştığı işletmeye ait arabayla, annesini ziyaret eden emekçi, tazminatsız biçimde kovuldu. İş Mahkemesi’nin yolunu yakalayan mağdur sürücü, firma taşıtını kendi işi için kullandığı mazereti ile iş akdine son verildiğini, mevzubahisi taşıtı özel işlerinde kullanmadığını, emekçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürdü. Şikayetçi sürücü; kıdem ve ihbar tazminatları ile senelik izin fiyatı, fiyat, milli bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini arz etti. Davalı firma avukatı ise şikayetçinin iş saatlerinde kullanmak üzere teslim edilen taşıtı kendi özel işlerinde kullandığını, uyarılmasına karşın kezlerce tavrından bırakmadığını dile getirdi. Şikayetçinin iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini korundu. Duruşma; davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile senelik izin fiyatı, milli bayram, genel tatil ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline hükmetti. Kararı davalı avukatı, temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal kalitede bir karara imza atarak, iş yeri taşıtını özel işlerinde kullananların tazminatsız biçimde işten çıkarılmalarının önünü açtı. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi: “4857 rakamlı İş Yasasının 25 inci maddesinin II numaralı bendinde, ahlâk ve iyi amaç kaidelerine uymayan haller sıralanmış ve belirtilen vaziyetler ile eşlerinin varlığı halinde, patronun iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu söylenmiştir. Yeniden değinilen bendin e alt bendinde, patronun güvenini makûsa kullanmak, hırsızlık yapmak, patronun iş gizemlerini ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan Emekçi tavırlarının da patrona haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller hudutlu rakamda olmayıp, genel olarak emekçinin vefa borcuna terslik oluşturan laf ve tutumları patrona fesih imkânı tanımaktadır. Somut anlaşmazlıkta, dosyadaki bilgi ve evraklardan firma vasıtasının şikayetçi Emekçi tarafından özel işlerinde kullanıldığı değişmezdir. Şikayetçinin bu eylemi doğruluk ve bağlılığa ters olup, duruşmaca şikayetçinin kıdem ve ihbar tazminatı arzlarının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir. Duruşma kararının rey birliği ile bozulmasına karar verilmiştir.”

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?